隐蔽的办法压榨工人,苹果代工厂工人加薪成变相减薪

 师资体系     |      2021-09-15 04:30
本文摘要:据美国之音网站29日报导,美国一家长年注目中国劳工权益的非政府的组织公布的近期调查报告再度剑指美国科技巨头苹果公司。 北京时间31日凌晨参考消息网称,苹果在中国的代工厂工人生产着世界上最先进设备的电子产品,其雇员是全世界最赚的企业之一,但他们的工资却只相等于当地10年前的水平。 加薪成变相裁员 报导称之为,苹果坐落于上海一家代工厂中纸盒部的一位刘姓工人获得5月工资单后找到,自己的税后收益是2950.64元,比以前较少了。

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据美国之音网站29日报导,美国一家长年注目中国劳工权益的非政府的组织公布的近期调查报告再度剑指美国科技巨头苹果公司。  北京时间31日凌晨参考消息网称,苹果在中国的代工厂工人生产着世界上最先进设备的电子产品,其雇员是全世界最赚的企业之一,但他们的工资却只相等于当地10年前的水平。  加薪成变相裁员  报导称之为,苹果坐落于上海一家代工厂中纸盒部的一位刘姓工人获得5月工资单后找到,自己的税后收益是2950.64元,比以前较少了。

他实在有些疑惑,上个月公司不是刚刚给大家上涨了300元工资吗,可钱怎么就越上涨就越较少了?这家取名为昌硕的工厂隶属于台湾和硕集团,近期为苹果装配iPhone6s智能手机。公司的口号是幸福工作,幸福生活!  今年4月,上海市政府将市月最低工资标准由2020元调到2190元,减少了170元,时薪由每小时18元提升到19元。

适当地,昌硕也将基层员工的岗位工资由原本的2020元提升到2320元,但是和那名刘姓工人一样,很多工人加薪后的实际收入反而较少了很多。  这家采行了更加隐密的办法榨取工人,总部设于纽约的劳工权益的组织中国劳工仔细观察说道。  2015和2016年,中国劳工仔细观察派遣多名调查员以第一线工人身份转入这家上海代工厂,并在十几名工人帮助下,秘密搜集了2015份有所不同车间、有所不同部门、有所不同工种的工资单,跨度从2015年5月到2016年5月。

  在对这些工资单展开大量核对研究后,中国劳工仔细观察认为,尽管工厂从今年4月起提升了工人基本工资,但公司却通过缩减福利,与工人承担保险等方式掌控劳工成本。比如,这家工厂没按照中国法律的规定为员工出售住房公积金。此外,工人每月被扣减的社会保险远超过了他们所不应分担的比例。

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  奖金和补贴方面,加薪前这家代工厂的工人平均值每个月能获得大约700元,加薪后增加为300元。一位已请辞的员工说道,以往的280元的餐饮补贴在加薪后中止了,每个工人还要交纳160元的住宿费。  不加班费就等着冻死吧  报导称之为,2016年暑假,美国纽约大学一名中国留学生以一线工人的身份在这家代工厂做到了一个月的卧底调查。

  这位电子邮件的学生说道,工人平均值每天下班10个半小时,再加睡觉、睡觉,一天要在厂里耗上12个小时。疲惫不堪的他明确提出期望早于上班(每天工作8小时,不加班费),结果受到分组组长和大组组长的百般刁难。  他们的策略就是扯你,把程序弄得很简单,就是让你没有办法早于上班,他说道。

一个星期后,他的申请人仍然没获得批准后,忍无可忍的他去厂里的员工服务中心滋扰,结果工作人员压根没当回事。  报导称之为,因为工资太低,绝大多数的工人对加班费十分渴望。如果一个月或几个月没加班费,很多工人就不会请辞。  这家工厂的工人2015年9月和10月的工资单样本表明,加班费收益占到工资总额的42.4%,83.8%的工人每月加班费多达80小时。

  报导称之为,并非每位工人都能如愿以偿地再加班。2016年3月,这家代工厂的修理部门63.3%的工人加班费超强90小时,但非修理部门员工的平均值加班费时间仅有为14.3小时。

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  南昌工程学院一位曾在这里进修的大学生在网上吐槽说道:当初面试官问我们对于加班费这件事情怎么看?我们还屌不纳几地说道只要公司有市场需求可以加班费神马的。后来看看自己咋就这么愚蠢呢?在上海这种地方给将近2000的工资,不加班费就等着冻死吧。  然而即便是每个月加班费90小时,工人拿回的工资仅有为4200元左右。如果跟上生产淡季,收益只有2000到3000元。

  这家代工厂的电话无人电话,记者继而联络其母公司台湾和硕集团,请求他们问有关社会保险和加班费政策问题。公司投资人关系办公室邱小姐说道,公司会议日程多样,有可能没办法及时恢复。  权益的组织:苹果公司负起主责  报导称之为,在遍及中国大地的苹果代工厂,每天都有新人进厂,每天都有工人离开了。我们指出这个根源是在苹果,不是在代工厂,中国劳工仔细观察继续执行主任李强说道。

  中国劳工仔细观察的报告认为,苹果公司掌控着整个供应链的订购和人工成本,在iPhone生产过程中,苹果必要订购的比例多达80%,并且获取生产设备。自从蒂姆-库克沦为苹果CEO后,苹果拒绝供应商提升生产能力,同时每年加价5%到10%。中国劳工沦为供应商之间相互竞争加价的牺牲品。

  报导称之为,今年早些时候,苹果公司公布《供应商责任2016工程进度报告》。报告所列了苹果公司过去一年在企业社会责任方面获得的变革,比如97%的供应商做了全职员工平均值每周工作55小时。  这个数字高于苹果为供应商原作的每周60小时工时,却仍然高达中国《劳动法》规定的每周48小时的工时下限。  中国劳工仔细观察的李强说道,苹果可以也应当做到得更加多,因为2016年二季度苹果公司持有人的现金为2315亿美元。

苹果有充足能力来提高劳工权益。何况如果它不分担适当的责任,谁又有能力做出提高呢?。


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